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Entrevistador IA Personalizable para una Contratación más Fácil, Rápida y Efectiva
Involucra Candidatos sin Problemas
Mantén a los solicitantes comprometidos contactándolos por texto, email o WhatsApp, como lo haría alguien de tu equipo, entusiasmándolos sobre el puesto y avanzando.
Pre-selecciona Candidatos Fácilmente
Elige lo que se adapte a tu proceso y encuentra los mejores candidatos con knockouts inteligentes por SMS, selección contextual de CV con IA y selección por formularios según sea necesario.
Voz IA que Entrevista como un Reclutador o Gerente de Contratación
Escala entrevistas a través de voz, video y teléfono con Voz IA que se adapta en tiempo real basándose en las respuestas de los candidatos y profundiza inteligentemente en las habilidades de cada candidato.
Desbloquea Insights Ocultos de Candidatos y Filtra el Mejor Talento
Comparte reportes post-entrevista sobre el ajuste del candidato, incluyendo grabaciones de entrevistas y desgloses de puntuación pregunta por pregunta, y mantén todo sincronizado con tu ATS.
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"With HeyMilo AI, we provide access to multilingual recruiters around the clock, ensuring flexibility & accessibility 24/7."
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Integración perfecta con tu stack de reclutamiento existente
No necesitas reemplazar tu flujo de trabajo actual, HeyMilo se integra sobre cualquier herramienta de reclutamiento que uses actualmente.
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Soporte de Idiomas para Entrevistas IA
Con soporte multilingüe, HeyMilo permite un reclutamiento global sin problemas en varios idiomas y dialectos locales.
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Sí, en cuanto a las entrevistas, utilizamos una capa de supervisión activa, un clasificador de IA y más para detectar trampas. Proporcionamos una puntuación de confianza que indica la probabilidad de trampa.
Los candidatos aprecian la capacidad de ir más allá de su currículum y entrevistarse de una manera más interactiva/adaptativa en comparación con el software de entrevistas de video unidireccionales. También tenemos una puntuación promedio de satisfacción del candidato de 4.6/5 - lo que destaca la IA conversacional de HeyMilo.
Las preguntas se pueden configurar con criterios de evaluación objetivos - para que los candidatos sean evaluados de la manera en que tu equipo de reclutamiento actualmente evalúa candidatos. Además, realizamos auditorías de sesgo de terceros, así que con HeyMilo, estás aprovechando IA ética.
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